近期，一则关于四家股东计划转让共计65%股权的消息将业界目光聚焦到了有着15年发展历程的鼎诚人寿身上。这家公司曾因长期深陷亏损泥沼，并且偿付能力未能达到监管要求，在2018年时一度受到监管部门的严格限制。彼时，为摆脱困境，鼎诚人寿历经五家新股东联手注资解困得以继续运营。然而，自2019年重新启动业务后的五年间，其财务状况并未得到根本改观，反而持续出现严重亏损，致使净资产大幅缩水至约3000万...

若约定公司因生产经营需要、个人考核等决定是否发放年终绩效奖金的，是否支持？案例：（2023）沪01民终18140号法院认为：关于年终绩效奖金。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。现孙某、某某某双方在劳动合同中约定孙某的年终绩效奖金为税前最高80，000元，根据公司绩效考核相关规定，考核后在次年一次性发放。可见孙某的年终绩效奖金额固定，双方并未明确年终绩效奖金的发放与公...

自然人以顾问身份获得股权购买权利招股书披露，沪上阿姨成立于2013年11月08日，控股股东为单卫钧、周蓉蓉夫妇。截至招股书签署日，单卫钧、周蓉蓉夫妇通过签订一致行动人士协议，以持股平台上海璞海企业管理有限公司（简称“上海璞海”）、上海森芮企业管理合伙企业（有限合伙）（简称“上海森芮”）及上海禹超企业管理合伙企业（简称“上海禹超”），持有沪上阿姨80.64%的投票权。应当注意的点在于，上海森芮...

用人单位不能解除劳动合同的观点依据在中国，所谓就业中的性别歧视，主要是指用人单位在招聘中将求职者的女性身份当作消极因素，对其作出负面评价。为了阻止这种负面评价，法律主要对招聘流程加以规制，形成了“不打探”原则。对应到具体的条款中，“不打探”体现为：《劳动合同法》第8条规定用人单位在招聘阶段仅有权要求劳动者如实告知“与劳动合同直接相关的基本情况”，而婚育状况不在此列。《中华人民共和国劳动合同法...