首先，我们来谈谈什么是全勤奖。最开始，用人单位对迟到、早退、旷工的员工采取罚款制度，但随着《企业职工奖惩条例》等相关规定的废止，企业罚款制度失去了法律依据。因此，用人单位转而采用考核激励方式替代罚款，如对员工的工作内容、工作标准、工作量等进行考核，考核达标者获奖金，不达标者扣除奖金。全勤奖亦是由此而来，作为用人单位为激励员工而给予的一种奖励，一般情况下当员工在用人单位规定的工作周期内未出现迟...

赔偿项目一览表注：如果没有缴纳工伤保险，则工伤赔偿责任全部由用人单位承担。各赔偿项目具体核算1.医疗费医疗费包括挂号费、住院费、药费等因工伤产生的费用。赔偿标准：根据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行支付。赔偿主体：工伤保险基金备注：丙类药物工伤保险基金存在不报销的情况，会有员工自担的风险。2.康复费康复费是指工伤员工至签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用。...

目前，随着直播行业兴起，打造网红IP成为各公司引流以及经营的重要手段之一，但是其中的法律风险也接踵而至。公司应如何人事任免呢?我们从董宇辉事件进行分析。东方甄选免去孙东旭执行董事、CEO职务，免去职务与岗位调整有什么区别呢？2023年12月16日，东方甄选发文称：经董事会决定，免去孙东旭执行董事、CEO职务，且俞敏洪称孙东旭还能参加公司沟通发展。经查询可知，孙东旭为东方甄选（北京）科技有限公...

某集团公司CEO汤总在集团工作将近30年，今年退休，为表彰汤总为集团公司作出的杰出贡献，特地筹办了几十桌退休宴，一番觥筹交错之台，第二天酒意未散，带着集团HR一起去社保局办理退休手续，社保局工作人员对汤总人事档案一通翻看后，竟然告诉汤总明年再办退休，汤总一时如梦方醒，酒意尽消，掏出身份证坚称自己可以退休，双方面面相觑，究竞情况如何听我慢慢道来。据社保局反馈，虽按该CEO身份证上的出生日期记载...

笔者梳理了以下关于“三期”女职工的特别保护的法律规定：“三期”指的是女性孕期、产期、哺乳期三个阶段。严格来说，“三期”其实是一个混合概念，其中孕期、哺乳期是生理上的概念，分别对应“十月怀胎”及“生育后婴儿未满一周岁需要母乳喂养的时间”，而产期则可看作是一个政策上的概念，对应产假。但归根结底，所谓“三期”就是从女职工怀孕开始一直到婴儿年满一周岁，大约22个月左右的周期。“三期”的立法保护包括：...

随着后疫情时代到来，社会各行各业的打工人都面临着房贷、车贷等经济压力。最近，关于“打工人做副业是对还是错”的话题引发社会热议。北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》显示，有53.9%的职场人员正在从事兼职，这一比例在“00后”受访者中达到54.5%。智联招聘发布的《2022年白领满意度指数调研报告》也显示，2022年有59.1%的白领在发展自己的副业，占比大幅...

文章内容一、基本规定《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作不超过二十四小时的工时制度。（1）非全日制用工以小时计酬为主，表明仍可能存在其他计薪的方式（比如计件，按月计薪等）。实践中，是否以小时计酬并非区分非全日制用工与全日制用工的决定性因素。但基于非全日制用工工作时长，及工资发放周期的特殊规定，建议最好还是采...

近年来,随着经济发展,各个行业、单位都要求出具证明,员工如果涉及到买房,可能需要单位开具收入证明;如果涉及到员工离职,需要单位开具离职证明;甚至有员工因为其他需要,会要求单位开具在职证明。用人单位可能当时基于与员工的关系,就会给员工出具相应的证明。但是却因为这些证明经常造成与员工间的劳动纠纷。之前有办理过一个案件，员工仅提交一份在职证明、一份收入证明，其余均未提供，在用人单位认可证明真实性的...