目前，随着直播行业兴起，打造网红IP成为各公司引流以及经营的重要手段之一，但是其中的法律风险也接踵而至。公司应如何人事任免呢?我们从董宇辉事件进行分析。东方甄选免去孙东旭执行董事、CEO职务，免去职务与岗位调整有什么区别呢？2023年12月16日，东方甄选发文称：经董事会决定，免去孙东旭执行董事、CEO职务，且俞敏洪称孙东旭还能参加公司沟通发展。经查询可知，孙东旭为东方甄选（北京）科技有限公...

某集团公司CEO汤总在集团工作将近30年，今年退休，为表彰汤总为集团公司作出的杰出贡献，特地筹办了几十桌退休宴，一番觥筹交错之台，第二天酒意未散，带着集团HR一起去社保局办理退休手续，社保局工作人员对汤总人事档案一通翻看后，竟然告诉汤总明年再办退休，汤总一时如梦方醒，酒意尽消，掏出身份证坚称自己可以退休，双方面面相觑，究竞情况如何听我慢慢道来。据社保局反馈，虽按该CEO身份证上的出生日期记载...

笔者梳理了以下关于“三期”女职工的特别保护的法律规定：“三期”指的是女性孕期、产期、哺乳期三个阶段。严格来说，“三期”其实是一个混合概念，其中孕期、哺乳期是生理上的概念，分别对应“十月怀胎”及“生育后婴儿未满一周岁需要母乳喂养的时间”，而产期则可看作是一个政策上的概念，对应产假。但归根结底，所谓“三期”就是从女职工怀孕开始一直到婴儿年满一周岁，大约22个月左右的周期。“三期”的立法保护包括：...

随着后疫情时代到来，社会各行各业的打工人都面临着房贷、车贷等经济压力。最近，关于“打工人做副业是对还是错”的话题引发社会热议。北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布的《2022雇佣关系趋势报告》显示，有53.9%的职场人员正在从事兼职，这一比例在“00后”受访者中达到54.5%。智联招聘发布的《2022年白领满意度指数调研报告》也显示，2022年有59.1%的白领在发展自己的副业，占比大幅...

文章内容一、基本规定《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作不超过二十四小时的工时制度。（1）非全日制用工以小时计酬为主，表明仍可能存在其他计薪的方式（比如计件，按月计薪等）。实践中，是否以小时计酬并非区分非全日制用工与全日制用工的决定性因素。但基于非全日制用工工作时长，及工资发放周期的特殊规定，建议最好还是采...

近年来,随着经济发展,各个行业、单位都要求出具证明,员工如果涉及到买房,可能需要单位开具收入证明;如果涉及到员工离职,需要单位开具离职证明;甚至有员工因为其他需要,会要求单位开具在职证明。用人单位可能当时基于与员工的关系,就会给员工出具相应的证明。但是却因为这些证明经常造成与员工间的劳动纠纷。之前有办理过一个案件，员工仅提交一份在职证明、一份收入证明，其余均未提供，在用人单位认可证明真实性的...

在劳动关系解除时,业务人员的提成工资可能还未取得。而劳动关系解除后,继续取得该部分提成就容易产生较多纠纷。本文将结合浙江省有关判例,探讨劳动关系解除后,提成工资支付中的相关题。根据《工资支付暂行规定》的有关规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。但对于工资组成中包含提成工资的业务人员来说，提成工资往往需满足公司的相关约定或制度...

劳动合同法规定的解除情形用人单位与劳动者解除劳动关系分为两种，其一是用人单位符合法定条件的解除，即依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，用人单位在劳动者存在过失、劳动者不存在过失但出现了特定情形（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依...