参照《工伤保险条例》、《浙江省工伤保险条例》规定制度相应待遇。停工留薪期内用人单位按照《工伤保险条例》规定落实相关待遇。

《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》（浙人社发〔2018〕65号）企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。

调岗是用人单位自主用工权的一种体现，但岗位涉及劳动者切身利益，操作过程稍有不慎，就可能引发劳资纠纷。那么，用人单位在实际调岗中应该注意哪些事项，才能实现合法调岗呢？

三方协议是应届毕业生第一次就业时签署的协议，由毕业生、高校、用人单位三方签订，由高校就业指导中心参与见证，毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位愿意接收毕业生的协议。三方协议在毕业生到用人单位报到，用人单位接收毕业生后自行终止。三方协议具有法律效力，属于无名合同，受《中华人民共和国民法典》等法律调整，故违反三方协议的应当承担违约责任。

2022年6月14日，国家互联网信息办公室发布新修订的《移动互联网应用程序信息服务管理规定》（以下简称“新《规定》”）。新《规定》自2022年8月1日起施行。

本文我们围绕“加班”问题，先从实务的角度总结了认定加班的标准，再结合典型案例就企业如何实现合理的加班工作制进行相关的法律解读。因篇幅有限，现将“加班”的相关法律问题分上篇与下篇讨论。

为认真贯彻落实党中央“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求和国家33条稳经济措施，在落实好浙江“5+4”稳进提质政策体系的基础上，结合浙江实际，杭州市人民政府于近日印发了《杭州市贯彻落实国务院、浙江省扎实稳住经济一揽子政策措施实施方案》。

笔者认为，由于《条例》中除有关女工人、女职工生育待遇的规定已被废止外，其余内容仍然现行有效，故广大国企单位不应否认《条例》的适用效力。但由于《条例》的颁布已较为久远，故广大国企单位也应结合本公司内部制度对《条例》第十三条甲款及其他规定审慎适用。此外，广大国企单位更应当完善内部管理制度，让全体员工对公司内部的相关制度深入学习并充分知悉，从而在最大程度上保障用工安全，减少非必要的开支。