微软是第一家用股票期权来奖励普通员工的企业，微软使用股票期权激励的逻辑是，公司、股东和员工是一个利益共同体，如果给优秀的员工授予股票期权，员工的表现就会越佳，公司及其个人对应的特定财务指标也就增长得越快，期权的行权价格也会越低，股票市场价格与行权价格的价差也就越大，员工获利愈多，激励效果也就越好，从而形成良性循环。

股权质押（股权质权）属于权利质权的一种，是指出质人以其所拥有的股权，作为质押标的物而设立的质押，若债务清偿期届满，债务人无法清偿债务，则质押权人可以通过处分该质押的股权获得清偿的行为。

4月27日晚，新希望六和股份有限公司(新希望.000876)在公布2021年报的同时，还公布了新一轮的股权激励计划。根据公告，此次将通过限制性股票和员工持股计划两种方式将共计8274万股授予2500多名骨干员工，按当日收盘价14.72元每股计算，总市值在12亿左右。

股权激励与公司其他形式的激励相辅相成，共同构成企业的全面薪酬体系，工资、奖金一般视为短期激励方式，因为薪酬多少关乎员工短期内的表现，而股权激励由于涉及公司中长期的盈利以及员工中长期的业绩指标，被视为长期激励方式，因股权激励将公司未来战略目标与员工表现相挂钩，与员工实现真正的利益绑定，因此公司的业绩考核制度也将会得到很大程度的完善。

股权激励的考核指标必须严格贴合公司发展战略，不宜过于松弛但又不能难以实现，准确衡量、预估公司发展速率，科学划定公司发展阶段与绩效指数意义重大。挑战存在一定风险，但合理范围内的挑战会为公司前进开创更为广阔的局面。

我国多家知名企业通过股权融资解决了资金困境并乘风而上。如何经历多轮融资而不动摇控制权是创始人必须好好研究的课题，股权融资从来不是大方拿出股权交换资金这么简单的一回事，创始人在股权融资中更应当做好方方面面的考量。

西安国际医学投资股份有限公司简称“国际医学”，股票代码000516，以大健康医疗服务和现代医学技术转化应用为主业，以“佑护无法衡量的价值”为宗旨，秉承“让患者有尊严的生活，让医者有尊严的工作”的价值观，努力实现“汇聚人类生命科学智慧，同步国际先进诊疗水平”的愿景，围绕大健康医疗主业，开拓进取，稳健运营，全力锻造医疗服务、现代生物技术、互联网医疗三大核心业务，

贝因美本次激励计划首次授予的激励对象总人数为 263 人，由公司符合激励资格的业务骨干及董事会认为需要激励的特别贡献人员组成，包括SBU业务负责人、BU业务负责人、省区业务负责人、城市业务负责人、客户经理/副经理、门店经理/副经理、品类销售负责人、创新业务负责人、新渠道业务负责人及其他特别贡献人员等。