澜亭 · 劳动法周刊 第7期

第7期

7月17日，国务院公布《人力资源市场暂行条例》

《条例》对人力资源市场培育、人力资源服务机构、人力资源市场活动规范、人力资源市场监督管理及法律责任等作了全面规定。在人力资源服务机构方面，《条例》区分了公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构，界定了各自的权利义务。《条例》也对人力资源服务机构的活动作出了规范，并规定了违反活动规范的相应法律责任。

解读：《条例》的出台是为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，对于人力资源市场的持续健康发展具有重要意义。《条例》对个人求职时，求职者的诚实守信义务作出了明确规定，同时也对用人单位发布招聘信息作出了相应的要求。

社会保险费将由税务部门统一征收

7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，《方案》明确了从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。

解读：将社会保险费交由税务部门统一征收后，企业需要更加注重缴纳社保的规范化操作，由于税务部门相对于社保部门更有权力接触到企业的相关经营信息，社保缴纳或将迎来更加严格、有力的监管。部分企业之前存在的代缴社保、社保代理、低基数缴纳社保等行为会存在更大的风险。

全国多地上调最低工资标准，六省市最新标准超过2000元

7月16日，人社部对今年职工工资增长的相关情况进行了介绍。截至今年7月，全国至少已有12个省（自治区、直辖市）上调了最低工资标准。已有包括上海、广东、北京、天津、江苏、浙江6个省份的最低工资超过了2000元。目前，第一档最低工资超过2000元的省份有上海（2420元）、广东（深圳2200元，广州2100元）、北京（2120元）、天津（2050元）、江苏（2020元）、浙江（2010元）6个。

解读：最低工资标准是保障劳动者劳动报酬权益的一条底线，在企业劳动法实务中，有许多金额计算都与最低工资标准息息相关，如试用期工资、经济补偿金等。企业应当注意在向劳动者发放这些相关款项时不得违反最低工资标准的规定。

社科院发布《休闲绿皮书：2017-2018年中国休闲发展报告》：建议做四休三

中国社科院发布了《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》，报告中指出，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，较三年前(2.55小时)有所减少；其中，北上广深的居民每天休闲时间更少，分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。专家建议，建议全国2030年起实行4天工作制。

解读：我国劳动法律对于员工的工作时间有明确的规定，企业延长劳动者工作时间，休息日安排劳动者工作的，都需要符合法律规定。科学的工作时间安排有利于提高员工的工作积极性，提升企业生产效率，企业应当合理安排劳动者的工作时间。

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