《破解离职管理中的法律难题》系列沙龙活动正式拉开帷幕

HR的角色是夹在老板与员工之间的员工，其角色定位决定了他必须具备调节矛盾的能力以及丰富的劳动法律知识。法律是HR工作的一部分，但可能是HR最需要帮助的一部分。这也是此次活动举办的意义所在——为HR提供最有用的劳动法律知识。

因为劳动法最大的特点在于它的实践性，所以此次沙龙中，每提出一个问题，赵律师都会用一个判例对其观点进行佐证，加深在座的HR对该问题的理解。沙龙的主要内容是劳动合同解除和劳动合同的终止。协商一致解除是最好的局面，但也不是没有后患，也有HR需要注意的地方。单方解除的法律问题较多，赵律师着重对此块内容进行了讲解。同时，这是实践中最常见的情形，HR在此处遇到的难题也是最多，所以每个问题都引发了在座HR 的热议。

HR在职业生涯中遇到的劳动法问题一般会比律师遇到的多，一部分HR提出了一些赵律师未提及的问题，比如说：劳动者还在医疗期的能否享受病退？劳动者口头通知解除，单位说没收到的情形应该怎么办？双方对这些问题进行了探讨，互相学习。

活动在持续而又热烈的掌声中落下帷幕，HR们表示受益匪浅，并在活动后与赵律师进行了进一步的深入交流。

主讲人风采