企业在离职谈判中如何预防员工“漫天要价”？发表时间：2019-12-03 13:42 澜亭·劳动法周刊系澜亭劳动法研究院旗下一档以案说法的栏目。专为HR、公司法务打造，面向企业，重点聚焦讲解长三角地区一周内发生的重要劳动法案件，内容主要包括案情介绍，相关法律法规，企业如何规避风险等。以下由澜亭劳动法研究院劳动法资深律师针对案情进行深入解读，为读者带来全新的阅读体验。 案 情 这周，国内某5G公司前员工因涉嫌敲诈被拘留251天后又无罪释放的消息在互联网上持续发酵，并且出现了一些针对公司方的舆论声讨。毋庸置疑，对员工的正当权益进行有效保护是法律所追求的目标，但在实践中也存在着许多员工在离职时“漫天要价”的现象，那么，企业怎样做才能尽量避免此种情形的发生呢？ 员工为何漫天要价？ 在实践中，有些公司给离职员工的赔偿方案明明已经远远高于法律标准，但还是会遇到员工漫天要价的情况。之所以还会出现问题，除了法律规定的不明确和大家各自理解的分歧外，还有一个原因，就是“讨价还价”。很多员工认为公司还有额外赔偿的余地，但是否真的有余地，则未可知。但是，这种思路和习惯，造成了员工理所当然地认为还有“讨价”的空间。 企业在应对这类情形时怎样处理？ 1、赔偿方案必须符合法律规定。如果赔偿方案存在违法之处，就等于授人以柄，在协商谈判过程中，用人单位将会非常被动。因此，从计算基数，到计算年限，都要依法确定，避免纠纷。 2、赔偿方案中，对于某一名员工，用人单位让步增加赔偿标准，一定要有合理理由，否则其他员工也会提出同样的要求，引来不必要的麻烦。 3、赔偿方案受制于人员解除理由。所以应当将赔偿方案放到整个人事体系的大方案中通盘考虑，以免因为解除理由的原因，导致赔偿方案违法，进而带来不必要的纠纷。 员工敲诈勒索怎么办？ 当企业判断将要离职的员工符合以下条件时，就应该注意收集证据，用法律的武器保护公司的利益。 首先要看员工的合法权益是否受到了损害，是不是无事生非，具有敲诈的故意。 再是看员工索要的数额是否合理合法。这一点变化的空间比较大，一般主张索赔额与权益所受损害程度有一定的可比性。假如只损失了一两万却索要七八万，显然就有敲诈的恶意了。但是，数额的多少并非定性的重要条件。 最后看威胁手段，如果双方就赔偿问题谈不拢，员工一方表示要告状或通过媒体来揭露，这都是合法的，法律属性是用合法的维权手段进行自力救济。即使他真的这么做了，也是合法的。而使用暴力、恐吓或者威胁散布隐私，则属于“威胁、要挟”。但这也仅限于解决权益受损事宜，即“就事论事”，如果把单位存在的其他问题也搅进来作为事由，就超出了维权的界限。 发生了上述情形，企业就可以通过在与员工谈判过程中搜集的证据，向司法机关报案，遏制敲诈勒索的行为。 企业与员工怎样解除劳动合同才不违法？ 有些企业与员工是采用协议解除的方式，双方都对劳动合同的解除进行沟通后达成一致意见了，就可以解除。当然了，如果企业打算协议解除劳动合同却没能与员工达成一致，那么协议解除的条件就不存在了。这时候如果企业强行解除劳动合同，就应当承担相应的法律责任。我国《劳动合同法》第36条就是规定的这种情形。 有的企业想直接和员工解除劳动合同，这在特定情况下是行得通的。比如试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。《劳动合同法》第39条详细规定了适用的情形。如果不是以上这些情况，企业直接就跟员工解除劳动合同就是违法的。 还有一种情况是企业要单方面和员工解除劳动合同的话，要提前通知他才可以。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；还有员工不能胜任工作，企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难之类的情形。 企业与员工谈离职的风险防范 制定：只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效的规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。 公示：规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。企业应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度是不能作为辞退劳动者的依据的。 订立协议：在与劳动者解除劳动合同时，可以签订协议，在其中写明双方属于协议解除劳动合同，并且明确是劳资哪一方先提出的解除，避免以后出现某一方主张解除合同时对某事项未协商一致； 确定日期：企业应该注意明确劳动合同终止的具体日期，也就是双方劳动关系解除日，对赔偿金的计算等问题都具有决定性的影响。 程序需合法：法律为了保护员工的合法权利，防止企业滥用劳动合同解除权，对企业在解除劳动合同时应当遵循的程序也进行了规定。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的这些程序，同样会因为违反《劳动合同法》等的规定，并会因此承担相应的法律责任。 期限需注意：需要提前通知才能解除合同的那类情况，企业需要提前30天以书面的形式通知员工本人，或者是额外支付劳动者1个月工资。同时，企业应该事先把要与这位员工解除劳动合同的理由通知工会。当然，如果单位自愿选择额外支付员工1个月的工资，那企业不提前30天书面通知也可以解除劳动合同。 裁员很特殊：在裁员时一定要提前30天向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，并且要将裁减人员的方案向劳动行政部门报告。否则，企业也面临着违法的风险。 （图片来自网络 如有侵权请联系删除） -End- 黄金苹律师简介 更多资讯请关注澜亭企业法律服务中心！ |