联想副总离职两天竟去小米，竞业限制成焦点发表时间：2020-01-07 14:10 2019年12月31日，联想集团宣布联想移动业务中国区负责人常程因家庭原因离职。不过两天后的1月2日，常程便宣布加入小米集团，任职副总裁并负责手机产品规划。 1月2日下午，针对“联想副总裁常程跳槽小米是否违反竞业协议”一事，联想集团回应称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决。但是对于联想所发布的上述声明，小米集团方面回应称：“没有竞业条款，竞业补偿没拿”。 竞业限制 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。简单地说，竞业限制就是指员工离职后不能在与原单位具有竞争性的岗位工作，而这里的员工也并非普通员工，仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 [竞业限制协议] 是否存在竞业协议 竞业协议不属于强制签署范畴，因此判断常程是否涉嫌违反竞业协议的前提是确认是否签订过竞业协议，合同上有则有，合同上无则无。 联想集团回应称「公司与所有高管均签有竞业限制条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。」与此同时，小米也紧接着回应「没有竞业条款，竞业补偿没拿。」 首先联想的回应是模糊的，其从侧面表示“公司与所有高管均签有竞业限制条款”，如果真的是不欢而散，准备走法律途径，矛头直指常程也在情理之中，为何要表达得如此委婉？据此，有知情人士爆料，常程根本没有与联想集团签订过竞业协议。 其次，小米的回应更是自相矛盾，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。既然没有签订竞业限制条款，也就不涉及补偿的问题，而不是“没拿补偿”，“没拿”的前提应当是有竞业限制条款。 有人猜测，常程是故意不拿补偿金，这样就可以解除竞业限制。不得不说，这样的猜测是没有法律依据的。 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。综上，惟用人单位3个月未支付竞业补偿的，劳动者可以解除之，劳动者并不能以不领取补偿金换来解除竞业限制。 加入小米后，常程发的朋友圈暗示为了梦想才离职。抛开别的不说，常程作为集团高级管理人员，理应对竞业限制了若指掌，不会以身犯险，背负如此巨额违约赔偿金。 其实，早在12月初就有媒体猜测常程离职，甚至已经有人推测其下一站是小米。有网友爆料称，常程已于12月18日离职。从这些消息来看，常程入职小米并非事发突然，小米这样一家公司接受一名联想的前高管，正常来讲双方都不应该没有竞业限制意识，小米如此宣布高调宣布常程的加入，流程方面存在问题的可能性不大。 违反竞业限制的行为 假设真的存在竞业协议，还得看常程是否有违反的行为，他的离开会从联想带走什么？ 资料显示，常程是产品经理出身，2000年加入联想，担任笔记本事业部研发总监；2011年出任联想集团副总裁兼移动端到端软件平台总经理，曾打造出联想乐商店和茄子快传等产品；2014年12月，常程成为神奇工场联合创始人；2015年6月，常程出任联想ZUK CEO；从2015年开始，常程全面负责联想手机业务。 天眼查数据显示，常程目前共有11家公司，其中担任法定代表人的公司有5家，其中包括了神奇工场ZUK的运营主体北京神奇工场科技有限公司，以及神奇工场的运营主体神奇工场通讯技术有限公司，这两家公司都涉及联想ZUK手机的生产。 常程在联想期间，累计专利量达到19个，其中有效专利9个，发明专利占78%，实用新型22%，是企业内高级技术型高管。 常程的技术领域分类中，大部分专利技术集中在分局设备、数据处理设备零件、数据输入装置这三项。 从详细专利信息看，常程的离职，将给联想相关专利带来风险，而小米则可能是直接受益方。 当然上述都只是猜测，最终要以官方消息为准。真相是什么？一起等剧情的发展吧！ （图片来自网络 如有侵权请联系删除） |