老板要求每天作150张海报，员工竟然有这样的反应

      领导在向员工布置工作任务时，由于各个员工的执行能力、应对方式等不同，完成任务消耗的时间也会有所差别。

      通常，领导认为员工在正常的工作时间未按时达标提交工作成果，那应该在当天顺延工作时间直至完成任务即无偿加班。但是，当领导向员工布置一般人显然无法当天完成的工作任务，会存在哪些法律风险？

参考案例

新年伊始，一份聊天记录火爆了各大网络交流平台。一名公司领导，要求员工在接下来的每一天均需设计出150张各种款式的海报图。

      员工觉得该要求不合情理，自己一天7小时上班时间做150张图，每2.8分钟便要制作成功1张图，这显然无法完成。领导随即表示，公司不是国企，行业加班是常态，要把工作做到极致等。目前，上述员工已离职。

      本案中，具有争议的表现行为是用人单位向员工安排了不合理的工作量，该行为本身不直接产生法律关系，但其可能潜在涉及诸多对于用人单位的法律风险。

加班费风险

      首先，从现有的网传资料来看，主观层面，该公司领导言语表示中含有要求员工加班的意思表示；客观层面，领导要求员工一天完成150张海报图，常人也无法在上班时间内完成如此海量的工作任务。

      根据《工资支付暂行规定》第十三条，“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资…。”因此，员工有权主张公司支付加班费用

       其次，涉事员工和领导协商无果后，确实又无法完成每天制作150张海报图，而后自行离职。在离职后仍可以“被迫解除劳动合同”为由，申请劳动仲裁主张经济补偿金。

      根据《劳动合同法》第三十八条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

      虽然法律未明文规定，员工可以因公司布置不合理的工作任务主张单方面解除劳动合同，但是出于倾向性保护劳动者和限制用人单位滥用管理权的立法目的。实践中，如果用人单位布置显然不合理的工作任务，并向劳动者暗示完不成该任务便离职的信息，那将会在劳动仲裁中陷入不利地位，很可能需要向自行辞职的劳动者支付补偿金。

      最后，从现有的网传聊天记录来看，涉事领导声称，不仅当天要完成150张海报图，接下来的大年夜、初二至初八等每天均需提供同样数量的工作成果。在后续报道的采访中，公司其他领导表示，“……工作任务是有些苛刻，但是去与留取决于员工，想留就要把工作做好，不想留也不勉强。”

总结

      管理者为员工布置工作任务时，应综合考虑各类相关因素：任务的紧迫程度、员工能力、工作时间等，合理行使管理权，切忌不当言论，使自己陷入被动局面。当员工表示无法完成该任务时，双方也应合理协商，重新明确相关内容。