老板要求每天作150张海报,员工竟然有这样的反应

发表时间:2020-01-20 14:11

前言


      领导在向员工布置工作任务时,由于各个员工的执行能力、应对方式等不同,完成任务消耗的时间也会有所差别。

      通常,领导认为员工在正常的工作时间未按时达标提交工作成果,那应该在当天顺延工作时间直至完成任务即无偿加班。但是,当领导向员工布置一般人显然无法当天完成的工作任务,会存在哪些法律风险?

参考案例



新年伊始,一份聊天记录火爆了各大网络交流平台。一名公司领导,要求员工在接下来的每一天均需设计出150张各种款式的海报图。

      员工觉得该要求不合情理,自己一天7小时上班时间做150张图,每2.8分钟便要制作成功1张图,这显然无法完成。领导随即表示,公司不是国企,行业加班是常态,要把工作做到极致等。目前,上述员工已离职。


澜亭律师意见



      本案中,具有争议的表现行为是用人单位向员工安排了不合理的工作量,该行为本身不直接产生法律关系,但其可能潜在涉及诸多对于用人单位的法律风险。


加班费风险

      首先,从现有的网传资料来看,主观层面,该公司领导言语表示中含有要求员工加班的意思表示;客观层面,领导要求员工一天完成150张海报图,常人也无法在上班时间内完成如此海量的工作任务。

      根据《工资支付暂行规定》第十三条,“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资…。”因此,员工有权主张公司支付加班费用


经济补偿金风险

       其次,涉事员工和领导协商无果后,确实又无法完成每天制作150张海报图,而后自行离职。在离职后仍可以“被迫解除劳动合同”为由,申请劳动仲裁主张经济补偿金。

      根据《劳动合同法》第三十八条,“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,(二) 未及时足额支付劳动报酬的;(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

      虽然法律未明文规定,员工可以因公司布置不合理的工作任务主张单方面解除劳动合同,但是出于倾向性保护劳动者和限制用人单位滥用管理权的立法目的。实践中,如果用人单位布置显然不合理的工作任务,并向劳动者暗示完不成该任务便离职的信息,那将会在劳动仲裁中陷入不利地位,很可能需要向自行辞职的劳动者支付补偿金。


经济赔偿金问题

      最后,从现有的网传聊天记录来看,涉事领导声称,不仅当天要完成150张海报图,接下来的大年夜、初二至初八等每天均需提供同样数量的工作成果。在后续报道的采访中,公司其他领导表示,“……工作任务是有些苛刻,但是去与留取决于员工,想留就要把工作做好,不想留也不勉强。”

      在本案中,领导已经预先安排员工需要在法定春节假日中完成繁重的工作任务,但是根据一般人的行为进行推测,员工应该是无法完成该任务的。但是,如果领导因此认定员工不满足原岗位工作要求,继而行使管理权对员工进行调岗调薪,甚至同员工解除劳动关系。那么根据《劳动合同法》第四十八条,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”员工可以申请劳动仲裁主张公司行为系违法,申请继续履行原劳动合同或者要求经济赔偿金。

      当然,是否公司的行为是否构成违法调岗调薪或违法解除劳动合同,需要结合具体案情证据由仲裁委或法院予以认定,但是在本案的情形中,显然不利于用人单位。

总结



      管理者为员工布置工作任务时,应综合考虑各类相关因素:任务的紧迫程度、员工能力、工作时间等,合理行使管理权,切忌不当言论,使自己陷入被动局面。当员工表示无法完成该任务时,双方也应合理协商,重新明确相关内容。

   

(图片来自网络 如有侵权请联系删除)



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