员工不辞而别，公司如何应对？

员工“自动离职”

目前有很多公司来咨询我所同一个问题：我们公司的员工连续旷工一个多月，一直没有回来上班，但是现在突然回来要四月份的工资了，要怎么处理？这种时候，很多公司都会认为员工属于自动与公司解除劳动合同，从而不去理会。公司的这种做法，往往会给自身带来许多隐患。

（图片来源于摄图网）

案例一：（2016）浙01民终4703号

2014年11月13日，秦风霞与仁本公司签订《派遣员工劳动合同》，合同约定派遣秦风霞至顾家公司工作。2015年11月12日后，秦风霞未再到顾家公司工作。2015年11月26日，顾家公司向仁本公司发函，称：“秦风霞于2014年11月13日由仁本公司派遣至我公司工作，该员工于2015年11月12日起未办理任何手续出现连续旷工三天以上，违反我司《员工手册》第六章第四十八条相关规定，现对秦风霞做自动离职处理，请贵公司予以妥善安置与处理。”

杭州中级人民法院认为：顾家公司在2015年11月26日发函告知仁本公司对秦风霞做自动离职处理后，仁本公司并未提供有效证据证明其已向秦风霞发送了解除劳动合同通知，也未给秦风霞安排新的工作，故原审法院判决仁本人公司支付秦风霞2015年11月26日起至2016年1月7日止的工资2544.13元并无不当。

从上述案例中可知，法院并不支持公司认为的员工长久不来就属于自动离职，也不等于自动解除劳动合同。

一、劳动合同的解除方式

《劳动合同法》第三十六条约定了用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同；第三十七条规定劳动者可以提前通知用人单位解除合同；第三十八条规定了劳动者单方面解除劳动合同的情形；第三十九条规定了用人单位单方面解除劳动合同的情形；第四十和四十一条规定了用人单位解除劳动合同的情形。但是这些解除的方式中，并没有出现“自动解除劳动合同”的情形。

因此，用人单位千万不能把长久未来的员工当做自动离职而不办理离职应当办理的手续，这将存在巨大的隐藏风险。

二、规章制度规定的“自动离职”法院是否认可

案例二：（2017）浙0303民初3076号

法院认为：本案中，被告制定的《自动离职的规定》中规定“员工月累计3天以上未有请假且不招呼随意离岗，未办离职手续。视为自动解除劳动合同，同时自动离职。”《奖惩规定》中亦规定“连续旷工3日或一年累计旷工10日者，给予开除。”而上述相关规章制度系通过民主程序制定，原告亦已经在相关培训会议上予以学习，而原告2017年1月16日擅自离厂后至1月19日确实属于已经连续旷工3日的情形，故被告有权以原告严重违反劳动纪律为由而解除双方的劳动合同，虽然2017年1月19日被告所发的律师函是认为原告连续旷工的行为已经构成单方解除劳动合同，实质上应认定因原告存在严重违反劳动纪律的行为，而被告亦要求解除双方的劳动合同，且被告亦已经事先将理由通知工会，而该情形被告无需向原告支付经济赔偿金或经济补偿金，双方解除劳动合同的时间以原告收到律师函的时间2017年2月7日予以确认。

根据两个案例中的法院思路，法院对“自动离职”这一种说法都是不予认可的。第二个案例中，其离职时间是以对方收到律师函的时间为准的。因此所谓的“自动离职”并不意味着用人单位什么都不需要做，哪怕规章制度中予以规定。

（图片来源于摄图网）

三、如何应对这一类持续旷工的员工？

1、寄送《通知函》

当员工无正当理由，突然开始旷工不来上班后，公司应当先向其住所地寄送一份《通知函》，告知其已经严重违反公司的规章制度，要求其立即返回公司上班，若有特殊情况应当提交相应的证据。

2、通知工会

根据《劳动合同法》第四十三条的规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。因此，若是员工在收到《通知函》以后仍没有返回其岗位的，应当先通知工会。

3、解除劳动合同

一定！一定要向员工发出《解除劳动合同通知书》。根据《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，根据法律的规定可知，向员工出具《解除劳动合同通知书》是用人单位的法定义务，用人单位是一定要履行的。

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