劳动者自愿放弃社保能否要求经济补偿？发表时间：2020-06-04 10:01 劳动者的社保问题是公司与劳动者之间比较突出的问题，劳动者未缴纳社保的原因有很多，有些是因为公司想要压缩用工成本，而有些却是因为劳动者自身出于某些方面的考虑想要放弃购买社保。那么，劳动者自愿放弃购买社保能否要求经济补偿呢？ 一、劳动者自愿放弃社保的法律效力 根据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 可以看出社会保险费不同于一般的商业保险，其并不具有自愿性，而是国家强制性规定需要缴纳，故缴纳社会保险费属于法定义务，无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。 根据《中华人民共和国合同法》第52条及《合同法司法解释二》，任何形式的放弃社保的声明、申明、承诺书、合同均属于违反国家效力性强制性规定，当然无效。 图片来源：摄图网 二、劳动者自愿放弃缴纳社保后用人单位是否需要补缴？ 因为为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，而非约定义务，故而双方都不可约定放弃，双方亦没有协商或选择的余地，不能自行以金钱给付或其他形式取代该法定义务。 故而，如果用人单位未向劳动者支付社保补贴的，则用人单位需补缴全部社会保险，由劳动者缴纳部分由用人单位向劳动者收取；如果用人单位已向劳动者支付社保补贴的，除按上述情况补缴社保后，用人单位可以要求劳动者返还其已经支付的社保补贴的全部金额。 图片来源：摄图网 三、劳动者自愿放弃缴纳社保可否要求用人单位经济补偿 （一）案例一（2017）京01民终1942号，劳动者自愿放弃缴纳社保的，用人单位需要支付经济补偿金 法院认为，A酒店提交的《个人单方面自愿放弃保险承诺书》和《自愿放弃社会保险申请书》中的内容与现行法律相悖。A酒店未给王某缴纳社会保险，《辞职信》显示王某因A酒店未为其缴纳社会保险提出辞职，A酒店应支付王某解除劳动关系经济补偿金29146.73元。 （二）案例二（2018） 法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条关于“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条关于“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”、第六十条关于“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费……”的规定，依法参加社会保险、为劳动者办理社保登记手续系用人单位的法定义务，用人单位必须严格依照相关规定为劳动者办理社会保险相关手续并缴纳相应的保险费，用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地，不能自行以金钱给付或其他形式取代该法定义务。
本案中，A公司以徐某签署了《自愿放弃社保声明》为由而未依法为徐美缴纳社会保险费用，违反法律的强制性规定，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，徐某有权据此主张解除劳动合同并要求A公司支付经济补偿金。 （三）案例三（2015）浙温民终字第2746号，劳动者自愿放弃社保的，用人单位无需支付经济补偿金 法院认为，《自愿放弃社保申明书》因该申明书不符法律规定，应认定无效。故对于2013年3月19日至2015年1月26日期间的社会保险，A公司应依法予以补缴。但鉴于王某自愿签署《自愿放弃社保申明书》，且事实上已经通过领取工资报酬获得了A公司本应缴纳的保险费，故A公司无需支付王某经济补偿金。 关于劳动者自愿放弃缴纳社保可否要求经济补偿的问题，目前尚未有统一的裁判标准，各地司法实践标准不尽相同。 北京对于经济补偿予以支持，北京市《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第二十五条，劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？解答做了明确回应：依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。 而浙江与江苏对于经济补偿则不予支持，江苏省《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十六条规定，因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持；浙江省《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》第十一条，劳动者不愿意缴纳社会保险费，并书面承诺放弃参加社会保险的，该书面承诺无效。劳动者可以此为由解除劳动合同，但要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。而大多地区目前尚未形成统一的标准，需要结合具体劳动者与用人单位的具体情况来进行判断。 上海澜亭（杭州）律师事务所，实行一体化运营，彻底摈弃单打独斗的个体律师服务模式；设立专业化部门实现分工协作，系统地为企业客户提供高质量的法律服务 |常年法律顾问|股权架构及公司控制权设计|股权激励|国际投资并购|金融机构法律服务|文创产业法律服务|生命健康产业法律服务|信息技术产业法律服务|等专项及特色法律服务 搜索并关注企业微信公众号【澜亭企业法律服务中心】 法律咨询李女士：17364553652 |