《破解离职管理中的法律难题》第二弹

发表时间:2018-06-29 15:53

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2018年6月27日,由澜亭律所、嗨投资本、HRPower研究院联袂主办的《破解离职管理中的法律难题-与HR共同进步》系列沙龙的第二次活动正式开始。第二次沙龙依旧由上海澜亭(杭州)律师事务所的执行主任赵心纯律师主讲,与大家分享了劳动合同解除与终止的过程中比较容易发生纠纷的几个环节,提出问题,并给大家提供解决问题的思路。




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沙龙最大的特点在于“场景化”,每提出一个问题,赵律师都会用一个判例将问题具体化,加深在座的HR对该问题的理解。沙龙的主要内容是劳动合同解除和劳动合同的终止。协商一致解除是最好的局面,但也不是没有后患,也有HR需要注意的地方,最主要的就是经济补偿金的问题。


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单方解除的法律问题较多,赵律师着重对此块内容进行了讲解。同时,这是实践中最常见的情形,HR在此处遇到的难题也是最多,所以每个问题都引发了在座HR 的热议。比如说:关于辞职方式,微信或邮件辞职是否有效?员工递交辞呈后怀孕了,能否要求撤回辞职继续工作?


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在劳动合同终止部分,主要与大家分享的就是期满终止这一情形。合同期满终止时,决定是否续签时,需要考虑员工的续签次数与司龄。


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活动在持续而又热烈的掌声中落下帷幕,HR们表示受益匪浅,并在活动后与赵律师进行了进一步的深入交流。


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最后的大合影。

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