我所鲍乐东律师受邀在2018年杭州HR领袖峰会上做主题演讲发表时间：2018-07-29 16:49
昨天下午，杭州HR领袖峰会——暨“向HR致敬”2018年颁奖盛典在杭隆重举行。上海澜亭（杭州）律师事务所作为最佳人力资源合作伙伴以及最具人气雇主受邀出席了活动。律所主任鲍乐东律师做“探索股权激励创新模式”的主题分享。
整个分享从小米IPO事件切入，小米的前1000个工号员工或多或少都是股权激励的受益者，小米成功IPO必然存在股权激励的因素，这很好的体现了股权激励的积极影响。 根据各种大数据报告，股权激励已经形成了常态化。其普及率已经达到1/3。其中，有76%的企业选择限制性股票作为股权激励工具，股权激励股份占总股本的比例绝大部分都在0%-3%，限制性股票激励的价格折扣率一般都会选择五折。这些数据可以成为企业的参考。海底捞的师徒制、碧桂园的“同心共享”制度都是股权激励制度的衍生，都是股权激励的正面作用的体现。
从16年开始，国企混改制改革成为热点话题，中央国企和地方国企都推出了股权激励计划与员工持股计划，依旧有80%的企业选择了限制性股票作为股权激励工具，可见限制性股票的适用范围之广。 演讲在大家持续而又热烈的掌声中结束。
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