股权架构与公司控制权设计

企业可能面临的困惑

1. 如何评估个人价值，并据此判断每个人分多少股合适？

2. 心仪的投资人要求股权比例较多时，是无奈放弃还是咬牙接受？

3. 好兄弟说好一起打天下，但是为何创业未半就闹着要分家？

4. 辛辛苦苦创办的企业，为何做着做着控制权旁落别家？

澜亭杭州是如何解决实际问题的？

澜亭杭州通过高管调研、价值评估、股权分配、控制权设计、进入机制、考核机制、调整机制、退出机制八大模块，精准把握资金、人力资本、技术资本、资源资本等分配原则，制定明确、详细、可操作的制度规则，包括股东协议、企业章程、公司三会制度等法律架构体系，为企业定制股权架构与控制权设计，真正实现事业合伙人机制，打造百年长青企业。我们的服务流程：

（1）调研及访谈

（2）股权设计咨询

（3）股权架构设计及控制权设计

（4）税务筹划建议

（5）股东进入机制设计

（6）股东动态股权调整设计

（7）股东退出调整机制设计

（8）股权融资的架构设计

（9）股东协议、章程等配套文件设计

澜亭杭州能帮您实现什么价值？

1. 以公允第三方身份进行股权架构和公司控制权设计，最大程度协调各方的利益，利于方案的推进与落地；

2. 以务实、全面、前瞻的思维为出发点，确保股权架构和公司控制权设计的合理性与科学性；

3. 股权架构和公司控制权设计外，提供税务筹划建议、配套法律文书等，最大程度降低企业股权风险，同时实现企业利益最大化。