上海：出台全国首个省级涉性侵违法犯罪人员从业限制制度

本期内容速览：

1.上海：出台全国首个省级涉性侵违法犯罪人员从业限制制度

2.世卫组织：首次将“过劳”纳入国际疾病分类

3.易到：再度出现裁员风波 员工称被拖欠数月工资

4.谷歌：临时工数量超出正式员工

1.上海：出台全国首个省级涉性侵违法犯罪人员从业限制制度

29日，上海市政法委等16家单位联合发布《关于建立涉性侵害违法犯罪人员从业限制制度的意见》，除了对教师等直接对未成年人负有特殊职责的工作人员进行审查外，《意见》还将保安、门卫等具有密切接触未成年人条件的其他工作人员纳入适用对象。据悉，这是全国首个省级涉性侵害违法犯罪人员从业限制制度。

解读：根据该《意见》，用人单位应当对拟录用人员是否存在性侵害违法犯罪记录的情况进行审查，并可以向公安机关进行核实。同时，用人单位应当对获知的他人违法犯罪记录承担保密义务，以便维护求职人员的隐私权。

2.世卫组织：首次将“过劳”纳入国际疾病分类

世界卫生组织27日首次将“过劳”纳入最新修订版《国际疾病分类》，正式承认它是一种慢性病。依照世卫组织的描述，过劳是“因长期无法成功克服职场压力导致的概念化综合征”。这种疾病有三方面特征：一是感觉精疲力竭；二是与工作的“精神距离”越来越大，对工作感到倦怠或愤愤不平；三是专业效率降低。

解读：根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.易到：再度出现裁员风波 员工称被拖欠数月工资

近日，据媒体报道，部分易到员工表示，日前陆续收到来自人力资源部解除劳动关系的通知，据悉，本次客服部门被裁比例达三分之二。员工透露，截止5月31日，自己3月、5月两个月的工资尚未结算，住房公积金则在去年11月份已经停止缴纳。

解读：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。此外，用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

4.谷歌：临时工数量超出正式员工

近日，据外媒报道，谷歌的临时工和合同工数量已超出全职员工。截至2019年3月，谷歌在全球拥有10.2万名正式员工，而临时员工和合同工的数量为12.1万人。在薪酬和福利方面，临时工和合同工的待遇远低于正式员工。对此，谷歌表示，公司不仅仅为了省钱而雇佣合同工。

解读：谷歌公司的临时工与合同工，在国内相对应的便是劳务派遣和劳务、业务外包员工。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，并且应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

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