甲骨文中国裁员900人 N+6赔偿引老员工不满

本期内容速览：

1、浙江：阶段性降低社保缴费 额度相当于2个月单位应缴费用

2、国务院：鼓励地方政府探索试行育儿假

3、国家医保局：医保大病报销比例提至60%

4、甲骨文中国裁员900人 N+6赔偿引老员工不满

浙江：阶段性降低社保缴费 额度相当于2个月单位应缴费用

13日，据媒体报道，浙江省人民政府办公厅印发了《浙江省企业减负降本政策（2019年第一批）》，包括，对制造业、交通运输业、建筑业等行业的企业实施阶段性降低社会保险缴费，额度相当于2个月单位应缴纳的社会保险费。

解读：根据相关政策，从2019年4月1日起，制造业等行业16%的税率降至13%，交通运输业、建筑业等行业10%的税率降至9%，主要行业税负明显降低。并且，在社保费征收上，各地不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法，不得自行对历史欠费进行集中清缴。

国务院：鼓励地方政府探索试行育儿假

9日，国务院办公厅发布的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》提出，支持用人单位以单独或联合相关单位共同举办的方式，在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务;鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。

解读：《意见》主要四方面内容，包括：1.全面落实产假政策2.鼓励地方探索试行育儿假3.支持单位为职工提供福利性婴幼儿照护服务4.加大对社区婴幼儿照护服务的支持力度。

国家医保局：医保大病报销比例提至60%

近日，据媒体报道，国家医保局、财政部印发通知，明确2019年居民医保人均财政补助标准新增30元，达到每人每年不低于520元；大病保险政策范围内报销比例由50%提高至60%。年底前，各地城镇居民医保和新农合全部整合统一运行。

解读：用人单位应当依法为企业职工办理社会保险。由于各地具体的社保政策存在一定的差异性，在此过程中，企业需特别注意职工在新入职或离职时的社会保险接续问题，避免因企业为及时办理社保导致员工损失。

甲骨文中国裁员900人 N+6赔偿引老员工不满

日前，美国软件巨头甲骨文突然在中国宣布大规模裁员，引发业内关注。此次裁员，甲骨文在中国有研发中心的城市均有涉及，包括北京、上海、苏州、深圳、大连等。首批将裁员约900余人，其中超过500人来自北京研发中心。据国内媒体报道，此次甲骨文裁员采用N+6的赔偿方案，N为工作年限，另外加6个月薪酬补偿。

解读：企业裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，并且需要按劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿金。

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